In sede abbiamo ridotto e distanziato le postazioni, con una nostra applicazione i ragazzi si possono prenotare lo spazio che vogliono per uno-due giorni settimanali in ufficio, gli altri cinque sono da casa. Si organizzano con il capo area, fanno video riunioni per gruppi non più settimanali, ma quotidiane e lavorano per obiettivi.
Non si considerano le ore di lavoro e i dipendenti hanno la possibilità di gestirsi la giornata come vogliono, possono andare in continuità per sei ore, occuparsi della famiglia e tornare a lavorare.
Il rapporto lo determini con il tuo superiore così come la tua reperibilità. I buoni pasto son stati mantenuti, da fine ottobre verranno introdotti anche dei premi e gli spazi liberati serviranno per incubare startup.
Il contratto è quello del commercio. È più semplice da implementare di quanto si creda, sono le abitudini a essere difficili da scardinare.